Ziele-Mentoring
Zielearbeit als Führungskompetenz
Ziele gibt es in (fast) jedem Unternehmen. Entscheidend ist aber, dass auch jedem einzelnen Mitarbeiter sein Anteil und Nutzen am Gesamterfolg klar vermittelt ist. Denn der Nutzen, den der Mitarbeiter in der Zielerreichung für sich selbst erkennt, beeinflusst seine Motivation in erheblichem Maße!
Den Zusammenhang zwischen Unternehmens- und Mitarbeiterzielen herzustellen, ist Aufgabe zeitgemäßer Führungsarbeit. Dazu braucht es Vertrauen, Offenheit, Transparenz. Denn wenn alle am gleichen Strick in die gleiche Richtung ziehen, ist das der Idealfall für jedes Unternehmen und jede Abteilung!
Führungskräfte sind dabei als Moderatoren und Mentoren gefragt.
Klare Ziele bündeln Energie und helfen, Entscheidungen zu treffen. Sie schaffen Orientierung und Nachhaltigkeit und tragen zur Identifikation mit dem Unternehmen bei. Um das zu erreichen müssen Unternehmensleitbild und Ziele für alle Beteiligten transparent, attraktiv und nachvollziehbar sein. Engagement, Motivation und Kreativität der Mitarbeiter werden so als wertvolle Ressourcen für das Unternehmen aktiviert.